Discriminación Laboral en APASCOVI

Este mes, hemos recibido la denuncia de L. A. D., 56 años:

«Después de varios meses buscando empleo, me alegró muchísimo que me llamaran de Apascovi para una entrevista, necesitaban alguien para cubrir una plaza de enfermería.
Fui a mi entrevista tan contenta, les entregué mi C.V. y así quedó la cosa. Cual sería mi sorpresa, cuando volvieron a llamarme para una 2ª entrevista.

Cuando llegué, me atendió la Directora y, según me vio, me preguntó mi edad para acto seguido, sin darme tiempo a sentarme, recomendarme que siguiera en el Paro y me jubilase ya. Perpleja, le pregunté porqué me habían llamado para una segunda entrevista ya que no entendía nada. Esta Sra. me aclaró, de muy malas maneras, que no poseía la formación requerida para el puesto solicitado y que, además, era muy mayor para tratar con niños discapacitados. Volví a insistir en que eran ELLOS quienes me habían llamado por segunda vez y que yo había ya dejado clara mi edad y conocimientos en la primera entrevista.

Yo entiendo que, si no cumplo los requisitos para cubrir un empleo, no me cojan. Pero se me escapa porqué, después de haber revisado mi C.V. y haberme visto en persona, volvieron a llamarme para una 2ª entrevista, sabiendo que no era la persona idónea, dandole así oportunidad a esta señora, para hacerme pasar un mal trago y hacerme sentir incómoda con sus comentarios sobre mi edad y preparación. ¿Es así como tratan a los trabajadores de esta fundación?«

La redacción de Los buscavidas, se ha puesto en contacto con Apascovi a través de correo-e, dándoles la oportunidad de dar su versión de los hechos. No habiendo obtenido respuesta alguna, publicamos esta denuncia esperando que nos den alguna explicación.
Por nuestra parte, en su página web hemos encontrado el siguiente texto que define su preocupación por el personal que trabaja para ellos:

«Es la principal ocupación y preocupación de Apascovi: proporcionar una atención de calidad. En este objetivo son pieza clave el equipo de profesionales con los que cuenta la Fundación que con su calidad humana, preparación y dedicación hacen que cada jornada se inicie en los Centros con entusiasmo y renovado espíritu.«

Según esto, para entrar a formar parte del equipo de profesionales de Apascovi, lo más importante es la calidad humana, preparación y dedicación (nada de esto tiene que ver con la edad).

Por otro lado, y si este detalle es tan importante a la hora de escoger personal, tampoco se entiende que llamaran al aspirante para una segunda entrevista (teniendo en cuenta que ya lo habían conocido y que estaban en posesión de su C.V. donde, entre otra información, consta la fecha de nacimiento).

Por todo esto, no nos parece de buen grado que, una asociación que persigue la integridad, discrimine a sus trabajadores en base a su edad.